• OJTとOFF-JT
• 研修制度
• 外部出向
• トレーニー制度

OJTとOFF-JT

●OJT（On-the-Job Training）

現場での実践を中心に育成プログラムを組み立て、社内の先輩・上司による指導・アドバイスのもと、実際の仕事を通じて実務能力・専門知識を習得していきます。

●Off-JT(Off-the-Job Training)

OJTをサポートするのがOff-JTです。入行後、すぐに始まる新入行員研修では、外部の研修やセミナーを通じて業界知識やビジネスマナーを学びます。以降は、業務のフォローとモチベーションアップを目的として、定期的に階層別研修を実施します。また、担当業務に応じた業務別研修も実施しています。

研修制度

各種研修を通じて、人間力・倫理観を備え、業務遂行力の高い、自律（自立）型金融プロフェッショナル人材の育成に取り組んで参ります。
具体的には①銀行業務領域の専門性を高め、プロフェッショナルとして実力を発揮し、価値向上に貢献する職員②将来を予測し新たな価値を求め、自ら考えチャレンジする職員③多様な価値観を大切にして仲間を育むとともに、責任（役割・法令遵守）を果たす職員といった3要素を持つ職員を育成して参ります。

外部出向

出向を職員のスキルアップの手段と位置付け、中堅や若手職員の育成に活用しています。現在、日本政策投資銀行様およびSBIグループに職員を派遣しており、中小企業支援やDX、有価証券、データ分析等、最先端の知識やノウハウの習得を通し人材育成に注力しています。人材育成を通して顧客支援の幅を広げるとともに、地域に根差す金融機関としての競争力を高めます。

トレーニー制度

きらやか銀行では、日頃より能力向上のために自己啓発に励むなど、やる気がある職員、前向きな職員、また今後のキャリアを見据えて新たな業務に挑戦する職員に対し、融資審査や自己査定、企業支援など、各トレーニーとして、行内で業務に従事しながらスキル向上を支援する制度を充実させております。