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  2. 女性活躍推進への取組

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きらやか銀行では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき次の通り、行動計画を作成いたしましたので公表します。

株式会社きらやか銀行 行動計画【女性活躍推進法 第1ターム】

女性が仕事と家庭を両立しながら、自身のキャリア形成を図れる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日〔5年間〕

2.当行の課題

課題1:女性行員の職務が一定の職務(預金窓口事務等)に集中してきた傾向があり、男性行員と比べ、役席のポストが限定されていた。そのため役席以上に占める女性の割合が15%程度にとどまっている。

課題2:女性行員が継続して活躍できるための制度として「介護休業制度」や育児休業後の復帰支援である「短時間勤務制度」・「子の看護休暇」等があるものの、行内に十分に周知されていない。

3. 目標

役席以上に占める女性割合を20%以上にする。

4.取組内容と実施時期

取組1:女性行員が継続して活躍できる環境を整備するために、現制度の十分な周知と活躍を促進する人事制度を構築する。

  • 平成28年 4月~育児休業者への情報提供・復帰支援を実施する。
  • 平成28年 6月~女性の活躍を支援する制度のリーフレットを作成し、
    社内イントラネットでの周知や全営業店備え付け等を実施する。
  • 平成28年 6月~仙台銀行と合同で女性役席対象のワーキング会議を実施する。
  • 平成29年 4月~女性行員の活躍を促進する新人事制度を導入する。

取組2:女性行員の新しい職務への取組みをサポートする研修やOJT制度を充実させる。

  • 平成28年 4月~スキルの棚卸しを通じた女性のキャリアアップ(職域拡大)支援
  • 平成28年 6月~女性行員の意識醸成と営業力を強化する研修
  • 平成28年 8月~管理職を対象としたワーク・ライフ・バランス研修
  • 平成28年10月~女性役席を対象とした外部セミナー派遣

戻る当行の取組実績について

きらやか銀行は、仕事と生活の調和がとれた社会の実現に向けて積極的に取り組み、成果が認められる企業として「平成27年度山形県ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰」、また職場における女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組みを行う企業として「平成27年度均等・両立推進企業部門山形労働局長奨励賞」を同時受賞致しました。

【当行の主な取組み内容】

■お客さまも行員も笑顔になれることを目指して設立した女性行員による女性の視点を活かした「きらやかスマイルプロジェクト」の積極的な活動。

※「きらやかスマイルプロジェクト」とは顧客対応における“きらやからしさ“の確立を目指し「お客さまから喜んでいただき、きらやか銀行を選んでいただくこと」を最終目的とするプロジェクト。

■個々の家庭状況に合わせて勤務地を限定した働き方を選択できる「エリア総合職」制度の導入。

当行はこれからも、ワーク・ライフ・バランスの充実やポジティブ・アクションの推進を図り、男女ともいきいきと働ける企業を目指し積極的に活動を続けてまいります。