1．計画期間

2021年4月1日　～　2026年3月31日

2．当社の課題

課題1：管理職に占める女性割合が少なく、割合を高める施策が必要。

課題2：女性が活躍できる職場は未だ不十分であり、制度として「介護休業制度」や「短時間勤務制度」、「子の看護休暇制度」等があるものの、行内向け十分に周知されていない。

課題3:男性職員の育児休業取得率が低い。

3．目標と「取組内容・実施時期」

【取組内容と実施時期】

取組1：女性役席者・管理職者育成に向けた取組み

• 2021年 6月　 ～　女性職員のジョブローテーションとマルチタスク化に向けた育成
• 2021年10月　～　仙台銀行と合同で女性役席対象のワーキング会議の継続実施
• 2021年10月　～　女性管理職候補者を対象とした外部セミナー等への派遣
• 2022年11月　～　若手女性職員へのキャリアイメージ形成研修の実施

取組2：女性が活躍できる環境を整備する取組み

• 2021年 4月　 ～　男女一律とした入行後の育成プログラム検討
• 2021年 7月　 ～　育児の両立支援のリーフレットを整備し、イントラネットで再周知
• 2021年10月　～　結婚や育児・介護等を事由に退職後、正社員として再雇用する制度の検討

【取組内容と実施時期】

取組1：男性職員の育児休業取得を推奨する

• 2021年 4月　 ～　男性職員の配偶者が出産した際に、所属長及び人事課より産後8週間の間に最低1週間を目安とした育児休業取得を推奨
• 2021年 4月　 ～　産休・育休者は一時的に総務部付とする運用を検討

取組2：女性職員の育児休業取得におけるフォローの実施

• 2021年 4月　 ～　育児休業者への情報提供を各部から集約し通知
• 2021年10月　～　妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関する周知