社内環境整備（両立支援）｜会社情報

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きらやか銀行では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、
次の通り、行動計画を作成いたしましたので公表します。

女性が仕事と家庭を両立しながら自身のキャリア形成を図れる職場環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

2026年4月1日　〜　2031年3月31日

■きらやかの“想い”をひとつに、地元に信頼され、ともに将来を創る銀行
■考動改革！～意識を変える・行動を変える～

目標1:管理職に占める女性割合を16％以上に、役席以上に占める女性割合を40％以上にする。

　取組1：女性役席者・管理職者育成に向けた取組み

2026年 6月	・管理職候補の女性職員を対象とした、キャリア意識の醸成・不安の払拭を目的とした研修の実施。
2026年 7月	・多様なキャリアの経験を積むことを目的に配置換えを実施。
2026年10月	・ミドル職員を対象としたキャリアイメージ形成研修の実施を開始。・仙台銀行と合同でのダイバーシティ推進セミナーの継続実施。

　取組2：女性が活躍できる環境を整備する取組み

2026年 7月	・柔軟な働き方を可能にする制度の検討開始。・時間単位の年次有給休暇制度の検討開始。

目標2：職員の有給休暇取得平均日数を18日以上にする。

2026年 4月	・ワークライフバランスの充実を図ることを目的として、新たな制度休暇の検討を始める。
2026年 6月	・新たな制度休暇の導入。・新設した制度休暇の取得促進を図る。
2027年 4月	・有給休暇の取得率が低い部署の所属長と総務部長が面談し、またその部下職員と人事課が面談を実施する。